Sadržaj vodiča
Automatski prijenos ugovora o radu
Kod prijenosa poduzeća, pogona ili samostalnog dijela poduzeća sva prava i obveze iz ugovora o radu prelaze ex lege na novog poslodavca. Radnici zadržavaju sve uvjete — plaću, dodatke, godišnji odmor, staž, beneficije.
Suglasnost radnika nije potrebna, ali radnik ima pravo prigovoriti prijenosu i u tom slučaju radni odnos prestaje kod prenositelja.
Obveza informiranja i savjetovanja
Prenositelj i preuzimatelj dužni su najmanje 30 dana prije prijenosa pisano informirati radničko vijeće (ili sve radnike ako vijeće ne postoji) o: datumu, razlozima, pravnim, ekonomskim i socijalnim posljedicama te mjerama prema radnicima.
Ako su predviđene mjere koje utječu na radnike, mora se provesti savjetovanje s radničkim vijećem.
Zabrana otkaza zbog prijenosa
Otkaz koji je isključivo posljedica prijenosa je nedopušten. Otkazi iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga ostaju mogući po općim pravilima ZOR-a (čl. 115–122.) uz redovni rok otkaza i otpremninu.
Solidarna odgovornost prenositelja
Prenositelj i preuzimatelj solidarno odgovaraju za obveze prema radnicima koje su nastale prije prijenosa, u razdoblju do 1 godine od dana prijenosa.
Kolektivni ugovor
Kolektivni ugovor koji se primjenjivao kod prenositelja nastavlja vrijediti kod preuzimatelja do isteka važenja, sklapanja novog ili najmanje 1 godine, što god nastupi prvo.
Pravo radnika na raskid uz otpremninu
Ako preuzimatelj bitno mijenja uvjete rada na štetu radnika (npr. premještaj u drugi grad, smanjenje plaće, promjena radnog vremena), radnik može raskinuti ugovor uz pravo na otpremninu kao u slučaju otkaza zbog poslovno uvjetovanih razloga.
Praktični koraci za primjenu
- Utvrdite radi li se o prijenosu poslovne cjeline u smislu čl. 137. ZOR-a i Direktive 2001/23/EZ.
- Najmanje 30 dana prije prijenosa pisano informirajte radničko vijeće ili sve radnike.
- Provedite savjetovanje s radničkim vijećem ako su predviđene mjere koje utječu na radnike.
- Pripremite popis radnika, ugovore i pravilnike za predaju preuzimatelju.
- Pratite solidarnu odgovornost prenositelja u razdoblju do 1 godine od prijenosa.
FAQ
Mogući su otkazi po općim pravilima ZOR-a (poslovno uvjetovani), ali ne smiju biti motivirani isključivo prijenosom. Potrebna je dokumentirana ekonomska/organizacijska podloga, savjetovanje s radničkim vijećem te otpremnine prema čl. 126. ZOR-a.
Pitaj Pravka o ovomeIzvori
- §Zakon o radu — čl. 137. (NN 93/14, 151/22)
- §Direktiva 2001/23/EZ (TUPE)
- ↗Službene objave propisa: Narodne novine · Porezna uprava · Sudski registar
Pravna napomena
Pravko pruža informativne AI odgovore i ne predstavlja odvjetnički ured, odvjetnika, poreznog savjetnika ni zamjenu za stručni pravni ili porezni savjet. Odgovori se temelje na općim informacijama i mogu biti nepotpuni, zastarjeli ili neprimjenjivi na vaš konkretan slučaj. Za pravne radnje, ugovore, porezne odluke i službena tumačenja obratite se ovlaštenom odvjetniku, javnom bilježniku, računovođi ili poreznom savjetniku.
