Sažetak
- •Kod prijenosa poslovne cjeline ugovori o radu prelaze ex lege na novog poslodavca (čl. 137. ZOR-a).
- •Otkaz isključivo zbog prijenosa je nedopušten; otkazi iz ekonomskih razloga ostaju mogući po općim pravilima.
- •Prenositelj i preuzimatelj solidarno odgovaraju za obveze prema radnicima do 1 godine od prijenosa.
Rok informiranja radnika
≥ 30 dana
Solidarna odgovornost
do 1 godine
Otpremnina (čl. 126.)
≥ 1/3 plaće × godine staža
Relevantni vodiči
Primjeri pitanja
Što s radnicima ako prodam tvrtku?Mogu li otpustiti radnike prije prodaje?Tko isplaćuje plaće u prijelaznom razdoblju?Treba li informirati radničko vijeće?Što s otpremninama kod prodaje firme?Što su nove kategorije ugovora na određeno po ZOR-u 151/22?Kako se uređuje rad na platformama (platform work)?Što je solidarna odgovornost prenositelja po čl. 137. ZOR-a?
Svi primjeri pitanja →Povezana područja
Često postavljana pitanja
Ne. Kod share deala poslodavac se ne mijenja — ugovori o radu ostaju u istom društvu i čl. 137. se ne primjenjuje.
Pitaj Pravka o ovomePravna napomena
Pravko pruža informativne AI odgovore i ne predstavlja odvjetnički ured, odvjetnika, poreznog savjetnika ni zamjenu za stručni pravni ili porezni savjet. Odgovori se temelje na općim informacijama i mogu biti nepotpuni, zastarjeli ili neprimjenjivi na vaš konkretan slučaj. Za pravne radnje, ugovore, porezne odluke i službena tumačenja obratite se ovlaštenom odvjetniku, javnom bilježniku, računovođi ili poreznom savjetniku.
